جائزة الشركة السعودية لشراكات المياه
تقوم الشركة
السعودية لشراكات المياه عند نهاية كل سنه ميلادية بالإعلان عن الشركات الفائزة بجائزة التميز في الاقفال المالي -التميز في تنفيذ المشروع – التميز التشغيلي
تهدف الجائزة إلى
- تحسين جودة الخدمات المقدمة.
- الالتزام بالمعايير المطلوبة.
- خلق روح المنافسة.
- تعزيز سمعة الفائزين وتشجيع المشاركين.
الفائزين لعام 2021
“التميز في الإقفال المالي”
شركة الجبيل الدولية لتحلية المياه
أسرع مشروع في تحقيق الإغلاق المالي لعام 2021
باستثمارات تقدر بـ2.6 مليار ريال سعودي
“التميز في تنفيذ المشروع”
شركة رابغ الثالثة
أفضل مشروع تم إنشاؤه لعام 2021 وفقاً لمعايير سرعة الإنجاز والمحتوى المحلي والسلامة المهنية
“التميز التشغيلي”
شركة الشعيبة الثانية لتنمية المياه
أفضل شركة في الكفاءة التشغيلية وتعزيز المحتوى المحلي لعام 2021
جائزة التميز في الاقفال المالي
يتم تقييم المطور بناءً على المعطيات التالية:
2. أقل عدد من الشروط المسبقة التي تم تحويلها إلى شروط لاحقة.
3. أن يكون طرح المشروع منافسة عامة.
جائزة التميز في تنفيذ المشروع
يتم تقييم المطور بناءً على المعطيات التالية:
Measures | Description | Points | Incentive | Deterrent |
---|---|---|---|---|
Local Content | Achievement of (50%) of Local Content Score | 15 | @>= 60% = 10 points bonus | @< 50% = -10 points |
Completion Duration | On time completion | 15 | >= 1 month ahead = 5 points bonus | >= 1 month behind = -10 points |
HSE | No LTI No Fatality | 14 | Each million safe manhour = 2 points bonus | Each LTI = -10 points Each Fatality = -15 point |
Progress | Actual overall completion progress | 15 | >=10% ahead = 5 points bonus | >= 5% delay = -10 points |
Saudization | Achievement of (90%) Saudization | 11 | > 93% = 15 points bonus | < 90% = -10 points |
Permits | Secure Related Construction Permits | 10 | >All permits within 3 months of FC = 5 points bonus | >Each delayed construction area = -5 points |
Claims | 1 Claim or Force Majeure during Construction | 10 | >No Claim/FM per year = 10 points bonus | >Each Claim or FM = -5 points |
Settlement System | Readiness of Settlement System | 10 | >= 1 month ahead = 5 points bonus | >= 1 month behind = -10 points |
جائزة التميز التشغيلي
يتم تقييم المطور بناءً على المعطيات التالية:
– الإتاحية: تحقيق أعلى نسبة اتاحية بعد حد التعاقدي في إجمالي السنة (مع الأخذ بالحسبان تقنيات المحطات و منظومة N-1)، و تكون بالحساب التالي: o المعادلة:CEO Office 12.5% | Finance & Accounting 12.5% | Operation & Maint. 25% | Engineering & Technical 20% | Heah & Safety 5% | Procurement & HR 10% | Administration & Other 15% |
---|---|---|---|---|---|---|
• CEO 5% • BoD Secretary/ Legal 5% • Assistant 2.5% | • CFO 5% • Finance Mgr. 5% • Accountant 2.5% | • Head of O&M 5% • Engineering Head 5% • Operations Mgr. 5% • Maintenance Mgr. 5% • Operators 5% | • Technical Lead 5% • Mechanical Engineer Lead 5% • Electrical Engineer Lead 5% • Other Engineers 5% | • HSE Head 2.5% • HSE Officer 2.5% | • HR Manager 2.5% • HR Officer 2.5% • Procurement Mgr. 2.5% • Procurement Officer 2.5% | • Admin Manager 2.5% • Admin Assistant 2.5% • All other jobs 1% each up to 10% |
* Direct Employees, Contracted Employee & Seconded Employees
Nationality | Training Type | Employee Level |
---|---|---|
Saudi (100%) | Leadership Training (40%) | CEO/CFO/O&M Head/Technical Lead/ Legal or BoD Secretary (30%) |
Expat (0%) | Technical Training (40%) | Operations Manager/ Maintenance Manager / Engineering Manager / HSE Mgr. & HSE Head / Lead Mechanical Engineer / Lead Electrical Engineer/ Shift Manager(s) / Operators / Finance Mgr. & Accountant (50%) |
Safety Training (10%) | HR Mgr. / Procurement Mgr. / Admin Mgr. / Admin Assistant / Secretary / (15%) | |
Administrative Training (10%) | Other roles (5%) |
* Direct Employees, Contracted Employee & Seconded Employees
سيتم فتح باب التسجيل في تاريخ 1/8/2024
حفل توزيع الجوائز لعام 2021